形式的には上下関係のようなものはあるものの、明るくサッパリとした雰囲気です。堅苦しい感じもなく適度な距離感でそれぞれが頑張っています。

年齢や社歴に関係なく、役職で呼ぶこともなく「さん」付けで呼び合うフラットな環境です。20代～30代前半のスタッフが多く、社長も40代で統括も30代と、とても若いメンバーです。

かつ育児中のスタッフも多いので、わきあいあいと、支えあいながら仕事をしています。

営業スタッフは固定残業制度を取っています。時期により残業が多く出てしまったり、まったくなかったり増減はありますが定時にあがれるよう会社全体として奨励しています。固定残業範囲を超えた部分はもちろん全額手当を支給しています。

働きやすい環境が一番の自慢です。介護福祉の仕事のなかでは珍しい土日祝完全休みで、年間休日123日。有給休暇を時間単位で取得できる時間休制度、入社から有給休暇取得前の期間に付与されるウェルカム休暇や、大切な記念日に使用できるアニバーサリー休暇など、ライフワークバランスを実現するための制度が充実しています。

元気で、常に笑顔であること。お客様となる高齢者は苦しい思いや大変な苦労をされていることが多いので、我々スタッフが元気でないと、お客様の力になる事はできません。

同じ意味で、相手のお話をきちんと聞くことができること。

このスキルだけあれば、あとは先輩スタッフがすべて伝えられると思っています。

メール等でオンライン応募を受け付けます。

履歴書等を拝見させていただく一次選考の結果、面接をさせていただきます。この面接はオンラインでも可能ですのでお伝えください。

その後最終的に合否をお伝えします。

土日祝、年末年始・年末年始があります。

その他、ウェルカム休暇、アニバーサリー休暇など用意しています。

給与は「求人／リクルート」をご参照ください。資格、経験も考慮します。

イーアスベーシックという教育ロードマップを整備しています。

誰もが未経験から始める仕事ですので、複数の指導者がバラバラなことを教えていないかをチェックする意味でも、ロードマップが機能しています。

基本的には先輩職員とマンツーマンで指導を受け、少しずつ経験を積んで最終的には独り立ちを目指しますが、それに要する時間や指導内容はひとそれぞれと思いますので、柔軟に対応していきます。

社内研修はおおむね2カ月に1回、30分程度の介護事業者必須研修を行っています。イーアス自体が外部向けの研修プログラムを実施している会社であるため、その内容は非常に濃く、充実したものになっています。

社員が自分自身を成長させるためのキャリアパスを用意しています。毎年必ず面談を行い、ご本人が望むキャリア形成、希望や不安などヒアリングさせていただきます。

前に前にどんどん進んでいきたい方、自分の足場を確認しながら一歩ずつ進んでいきたい方、それらは生まれ持った個性だと思っています。誰に何を強制しても上手くいくはずがない、一番大切なのは本人がどうしたいか、だと私たちは考えています。

まず挑戦を続ける会社であることです。イーアスは福祉用具の事業からスタートし、メーカーとして福祉用具を「作る」側の会社としても活動しています。また福祉用具事業としては元来「お客様」となるケアマネジャーさんを雇用し、居宅介護支援事業所として２拠点運営をしています。

狭い業界のなかで「井の中の蛙」にならず、常に広い視野を持って業務にあたり、最適解を提案できる会社でありたいと考えています。

また営業という分類の中では、まったく「体育会系」では無いことも特徴かもしれません。そもそも体育会系の職員が、経営者含め誰もいないのでそう成りようもないのですが、、、。

職員は仕事一筋である必要は無いと考えています。

私たちの仕事は「困っている人に寄り添う」仕事ですから、自分自身の生活が充実していなければいい仕事はできません。土日祝日休みの完全週休二日制や各種休暇制度、時間休制度などを利用して仕事とプライベートのバランスを取り、長く働いていただきたいと考えています。